若いうちから、仕事を任せてもらえる

年齢や性別ではなく、「やってみたい」という気持ちを大切にします。
オーミヤでは、20代の課長や40代の部門長も活躍しています。
年齢や社歴だけで役職が決まる会社ではありません。
人事評価システムでは、半期ごとに「自分が立てた目標」と「仕事への取り組み方」を評価します。
もちろん経験は大切です。
でも、年齢や性別に関係なく、挑戦した人、成果を出した人が次の仕事を任される。
そんな会社です。

AI・DXで、仕事そのものを変えていける

「今までこうだったから」ではなく、「もっと良くできないか」を考える会社です。
創業70年の会社ですが、新しい技術を積極的に取り入れています。
Claude、Gemini、Genspark、ChatGPTなどの生成AIを業務に応じて使い分け、動画コンテンツの制作や、簡単なアプリケーションの自社開発にも取り組んでいます。
コミュニケーションにはSlackを使い、会社方針の説明もYouTubeでオンライン配信するなど、仕事の進め方そのものを変えています。
「AIを使う」のではなく、「AIを使って仕事をどう変えるか」。
そんなことを考えながら働ける環境です。

社長との距離が近い

「こんなこと、社長に言っていいのかな？」
そんな心配はいりません。
社員50数名の会社だからこそ、社長や経営陣との距離が近く、仕事のことだけでなく、キャリアや働き方についても直接相談できます。

実際に、こんな相談がありました。
「母親の介護があるので、こまめに有給を取りたい」
「仕事で使う専用の刃物を購入してほしい」
「席がまぶしいので、座席を変えてほしい」

一見すると小さなことに思えるかもしれません。
でも、働く中で感じる小さな不満をそのままにしないことが、長く気持ちよく働くためには大切だと考えています。
もちろん、普段の相談は上司や所属長がしっかり対応します。
そのうえで、必要なら社長にも直接相談できる。
「会社に合わせる」のではなく、一緒に働きやすい環境をつくっていく。
それがオーミヤの良さの一つです。

仕事も、生活も、大切にできる

仕事を頑張ることと、プライベートを大切にすることは、両立できると考えています。
自分の体調や家族の事情、ライフスタイルに合わせて、出勤日数や勤務時間を調整できる場合があります。
仕事をするときはしっかり仕事をする。
仕事以外の時間は、自分や家族のために使う。
そんなメリハリのある働き方を大切にしています。
「仕事が人生のすべて」ではなく、自分の人生の中に、仕事がある。
そんな働き方が実現できます。